HR Manager

Maak de volgende stap in je loopbaan bij Esri BeLux, de officiële distributeur van Esri software en services voor België en Luxemburg, toonaangevend in GIS intelligentie. Sinds 1998 brengen wij met een gepassioneerd en sterk gespecialiseerd team de kracht van het ArcGIS-platform naar organisaties in diverse sectoren. Met onze technologie en services ondersteunen we maatschappelijke uitdagingen én stimuleren we innovatie, in lijn met Esri’s wereldwijde filosofie van “The Science of Where”.

Als HR Manager en lid van het managementteam speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van een bloeiende en performante organisatie. Samen met onze Recruiter en Payroll Administrator, die deel uitmaken van het Finance Team, ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle - van het aantrekken van talent tot het bevorderen van prestaties, groei en betrokkenheid.

Je beheert niet alleen HR-processen, je geeft vorm aan de bedrijfscultuur, ontwikkelt mensen en stuurt verandering aan om van ons bedrijf een Great Place to Work te maken.

1. Prestatiemanagement (in samenwerking met managers)

• Ontwerpen en implementeren van een prestatiemanagementkader dat duidelijkheid, groei en verantwoordelijkheid bevordert.
• Managers coachen en ondersteunen bij het opstellen van SMART-doelen, het definiëren van relevante KPI’s en het voeren van zinvolle prestatiegesprekken met hun teams.
• Managers begeleiden bij het constructief aanpakken van prestatie-uitdagingen — via verbeterplannen, training of loopbaanontwikkeling.
• Het volgen van de algemene prestaties en inzichten gebruiken om het leiderschap te ondersteunen bij personeels- en talentbeslissingen.

2. Cultuur, welzijn & waarden

• Bevorderen van een positieve, prestatiegerichte cultuur gebaseerd op onze Geo House-waarden, de kern van hoe we samenwerken en groeien:
  • Impact & Trots – Successen vieren, resultaat- en oplossingsgericht zijn.
  • Hart & Verbinding – Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en de klant centraal stellen.
  • Passie & Groei – Streven naar excellentie door competentie en continue verbetering.
• Welzijn, erkenning en teamgeest bevorderen via betekenisvolle initiatieven.
• De verhuis naar ons nieuwe kantoor ondersteunen en ervoor zorgen dat dit de samenwerking, verbinding en gezamenlijke trots versterkt.
• Zorgen dat onze waarden en HR-beleid aansluiten bij een gezonde, motiverende en hoogpresterende werkomgeving.

3. Leren, ontwikkeling & carrières

• Trainingsbehoeften identificeren en impactvolle leerprogramma’s ontwerpen.
• Medewerkers ondersteunen bij het vormgeven en nastreven van hun loopbaanpaden.
• Een cultuur van mentoring, coaching en continue learning stimuleren.
• Een traineeship- en onboardingprogramma opzetten en structureren voor Young Graduates, zodat ze snel operationeel worden via praktische projecten, gerichte training en certificering.

4. Beloning & erkenning

• Salarissen doorlichten  en aanpassen op basis van competenties, ervaring en marktgegevens.
• Bonus- en incentiveprogramma’s ontwerpen die hoge prestaties belonen.

5. Workforce planning

• Competentieanalyses uitvoeren om de capaciteiten van de workforce af te stemmen op toekomstige bedrijfsbehoeften.
• Identificeer vaardigheidslacunes en ontwikkel gerichte plannen om deze te overbruggen
• Samenwerken met het management om ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plaats zitten op het juiste moment.

6. Employer branding, cultuur & onboarding

• Samenwerken met Marketing om onze employer brand zowel intern als extern te versterken.
• Onze Employee Value Proposition (EVP) definiëren, die weerspiegelt wie we zijn en waar we voor staan.
• Onze cultuur tot leven brengen via authentiek storytelling en de stem van medewerkers.
• Nieuwe medewerkers vanaf dag één vertrouwd maken met onze cultuur, strategie, waarden en verwachtingen.
• Vanaf het begin een sterk gevoel van betrokkenheid en verbondenheid creëren.

7. Recruitment

• De Recruiter begeleiden en aansturen voor een effectief en kandidaatgericht wervingsproces.
• Zorgen voor een soepele overgang van recruitment naar onboarding voor een optimale nieuwe-werknemerervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in HR, met een sterke achtergrond in prestatiebeheer, talentontwikkeling of verandermanagement.
• Je bent drietalig NL/FR/EN
• Strategisch denker met een hands-on mentaliteit — comfortabel in zowel mensgerichte als zakelijke gesprekken.
• Gepassioneerd over het bouwen van een sterke cultuur, ontwikkelen van talent en aansturen van verandering met empathie en energie.

Je hebt een echte impact — door bij te dragen aan de groei van zowel onze medewerkers als de organisatie.
Ben je klaar om structuur en hart te combineren en verandering van binnenuit te leiden, dan ontmoeten we u graag.

• Een 4/5^de bij voorkeur, een full time is mogelijk.
• Een prettige werksfeer binnen een ambitieuze onderneming gericht op duurzame groei.
• Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone en laptop, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering en de mogelijkheid om enkele dagen per week thuis te werken.

Lijkt deze job jou op het lijf geschreven?
Aarzel dan niet en stuur je cv naar jobs@esribelux.com!