HR Manager

Rejoignez Esri BeLux, distributeur officiel des logiciels et services Esri pour la Belgique et le Luxembourg, leader de l'intelligence géographique. Depuis 1998, notre équipe passionnée et hautement spécialisée met la puissance de la plateforme ArcGIS au service d'organisations dans divers secteurs. Grâce à nos technologies et services, nous soutenons les défis sociétaux et favorisons l'innovation, conformément à la philosophie mondiale d'Esri : « The Science of Where ».

En tant que HR Manager et membre du Management Team, vous serez au cœur du développement d’une organisation performante et épanouie.
Aux côtés de notre Recruteur et de notre Gestionnaire de Paie (rattaché à l’équipe Finance), vous superviserez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs — de l’attraction des talents à la performance, la croissance et l’engagement.

Vous ne vous contenterez pas de gérer les processus RH : vous façonnerez la culture d’entreprise, développerez les personnes et piloterez le changement pour faire de notre société une Great Place to Work.

1. Gestion de la performance (en collaboration avec les managers)

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre de gestion de la performance favorisant la clarté, la croissance et la responsabilité.
• Accompagner et former les managers à définir des objectifs SMART, des KPIs pertinents et à mener des entretiens de performance constructifs.
• Soutenir les managers dans l’identification et la résolution des problèmes de performance — via des plans d’amélioration, des formations ou des actions de développement.
• Suivre les performances globales et fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions en matière de gestion des talents et de planification du personnel.

2. Culture, bien-être & valeurs

• Favoriser une culture positive et performante, fondée sur nos valeurs Geo House, piliers de notre manière de travailler et de grandir ensemble :
  • Impact & Fierté – Célébrer les réussites, être orienté résultats et solutions.
  • Cœur & Connexion – Collaborer, assumer ses responsabilités et placer le client au centre.
  • Passion & Croissance – Viser l’excellence à travers la compétence et l’amélioration continue.
• Promouvoir le bien-être, la reconnaissance et l’esprit d’équipe à travers des initiatives porteuses de sens.
• Accompagner la transition vers nos nouveaux bureaux en veillant à renforcer la collaboration, la connexion et la fierté collective.
• Aligner nos valeurs et nos politiques RH sur un environnement de travail sain, motivant et performant.

3. Apprentissage, développement & carrières

• Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes d’apprentissage à fort impact.
• Aider les collaborateurs à définir et construire leurs parcours de carrière.
• Encourager une culture de mentorat, de coaching et d’apprentissage continu.
• Définir et structurer un programme de traineeship et d’onboarding destiné aux Young Graduates, leur permettant de devenir rapidement opérationnels grâce à des projets concrets, des formations ciblées et des certifications.

4. Rémunération & reconnaissance

• Évaluer et ajuster les salaires selon les compétences, l’expérience et les données du marché.
• Concevoir des programmes de bonus et d’incitations valorisant la haute performance.

5. Planification des effectifs

• Réaliser des analyses de compétences pour aligner les capacités internes sur les besoins futurs de l’entreprise.
• Identifier les écarts de compétences et établir des plans ciblés pour les combler.
• Collaborer avec le Management afin d’assurer que la bonne personne soit à la bonne place au bon moment.

6. Marque employeur, culture & intégration

• Collaborer avec le département Marketing pour renforcer notre marque employeur, en interne comme en externe.
• Définir notre Employee Value Proposition (EVP), reflet de notre identité et de nos engagements.
• Faire vivre notre culture à travers des histoires authentiques et la voix de nos collaborateurs.
• Garantir que chaque nouvelle recrue comprenne notre culture, notre stratégie, nos valeurs et nos attentes dès le premier jour.
• Instaurer dès l’intégration un fort sentiment d’appartenance et d’engagement.

7. Recrutement

• Superviser et accompagner le Recruteur afin d’assurer un processus de sélection efficace et centré sur le candidat.
• Garantir une transition fluide entre le recrutement et l’onboarding pour une expérience collaborateur optimale.

• Tu as un Master en Business, Économie, Finance ou Ingénierie.
• Tu disposes de 2 à 4 ans d’expérience en consulting (Big 4/Big 5) ou en business control / performance management.
• Tu es trilingue FR/ NL/EN
• Tu es analytique, structuré·e, curieux·se — et tu apportes aussi empathie et un mindset orienté changement.
• Tu aimes relier les données aux personnes afin d’accompagner les équipes à comprendre comment les chiffres racontent l’histoire de la stratégie.
• Tu es un·e communicant·e solide, à l’aise dans un environnement rapide et en pleine transformation.

Tu auras un réel impact en contribuant à la croissance parallèle de nos collaborateurs et de notre organisation.
Si tu es prêt(e) à allier structure et cœur, et à piloter le changement de l’intérieur, nous serions ravis de te rencontrer.

• Un 4/5ème de préférence et un temps possible.
• Un environnement de travail agréable au sein d’une entreprise ambitieuse, tournée vers une croissance durable.
• Un package salarial attractif, incluant des avantages extra-légaux tels qu’une voiture de société, un smartphone et un ordinateur portable, des chèques-repas, une assurance hospitalisation et groupe, ainsi que la possibilité de télétravailler quelques jours par semaine.

Ce poste est fait pour toi ? Envoi-moi sans attendre ta candidature à : jobs@esribelux.com